叉车培训计划是为了确保操作人员能够安全、有效地使用叉车而制定的，以下是叉车培训计划应包含的关键要素：

培训目的与目标：明确培训的目的是提升操作人员的安全意识和操作技能，具体目标应包括掌握叉车的安全操作规程、维护保养知识以及紧急情况下的应对措施。

培训对象：确定参训人员，包括新入职的叉车操作员以及需要复训的老员工。

培训内容：

理论教学：包括叉车的基本结构、工作原理、安全操作规程、日常维护保养和故障处理等。

实操训练：实际操作叉车，将理论知识转化为实践技能。

培训时间与地点：根据培训内容安排合理的时间表，并确定适合的培训场地，确保培训顺利进行。

培训方式与方法：

理论教学：采用讲解、演示、案例分析等方法。

实操训练：进行示范操作，然后由参训人员实际操作，培训师进行指导。

培训师资：选择经验丰富的培训师，他们应具备专业的理论知识、实际操作技能以及良好的沟通教学能力。

评估与反馈：

考核评估：通过理论考试和实操考核来评估参训人员的知识和技能掌握情况。

反馈机制：对培训效果进行评估，收集参训人员的反馈，以改进培训内容和方式。

培训计划的持续改进：根据评估结果和反馈信息，对培训计划进行必要的调整和优化。

安全教育与身体检查：在培训前对参训人员进行安全教育和身体检查，确保他们适合参加叉车操作培训。

后续跟进与复训：建立长效机制，对操作人员定期进行复训，以保持其操作技能和安全意识。

综合这些关键要素，叉车培训计划应当全面、系统地提升操作人员的安全操作技能和应急处理能力，从而保障企业的安全生产。